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一名基层士官眼里的军官职业化,你觉得准确吗?

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  新绿网:尧舜

  

“你是一名士官,不要期望早日实现对士官的占领,并研究什么是专业人员?”

“没有皮肤,头发在哪里?从长远来看,军官职业化的到来必将对其他人员的职业发展起到主导作用。可以说,随着军官的专业化,它距离士官不远。“

“我希望即使执行军官的专业化,作为整个军事系统的一个小方面,也需要一些时间来核实和纠正,以便可以说非士官的行动。”

“那当然是!目前,官员的专业化仍然是'只有楼梯响起,没有人下来。'许多人的工作调整已被冻结,他们不能去。据说未来该指数将会减少。每个人都很期待。官员的官方化政策很快就会出台!“

“是的,让大家早点安定下来!这些年来一直在讨论军官的专业化。事实上,从非军官的角度来看,虽然我不承认,但我仍然希望军官的专业化能早日实施,这样我们的士官们仍然抱有希望。“

确实如此。作为一名士官,我希望官员的职业化很快就会到来。在军官专业化后,士官们将效仿。但是,从现实的角度来看,在军官职业化之前还有很长的路要走。

01

片?

首先是该国的经济承受能力。

建立军官职业化体系是推进中国特色军事变革的关键。实施军事专业系统并不像单一订单那么简单。它需要综合考虑和反复论证。特别是,国家必须投入相应的资金和物质资源。国民经济承受能力是必须考虑的重要因素。财政资源保障了专业人员的物质生活需求,这是建立专业人员制度的前提和基础。

官员的专业化通常是发展和发展的。例如,北约成员国的官员几乎完全专业化,而美国,加拿大和英国的其他士兵也已经专业化。在一个单词:中,国家必须有足够的财政资源来保护它。

近年来,特别是近两年来,军人的工资大幅增加,军官与士官之间的差距逐渐缩小。这是一件好事。即便如此,每个人的理想之间的差距仍然比较大,尤其是基层的年轻官兵面临着买房和抚养子女的压力。目前,工资收入远远不够。客观地说,即使这样的工资水平仍然是国家的决心和代价,而且只能在两年内实现。为什么会这样?由于国家仍有许多地方使用资金,各级的整体经济水平仍然不平衡。如果我们要实现军官的统一专业化,国防军事支出必须增加一个数量级,而且我们必须准备这么大的板块,经济实力。可负担性是一个大问题。

二是国家和军队改革的步伐。

官员职业化最有影响力的官员是官员的退出机制。虽然据说军官职业化后,目标是大多数人可以退休,但不等于全部,还有不少人会以养老金和安置的形式进入社会。缺乏出口和界面将不可避免地影响专业的过程和效果。

目前,我国党政机关的公务员实行考试和比赛,企事业单位实行任用制度和合同制度。这将不可避免地导致与国家重新安置军队干部的强制性计划发生冲突和矛盾。大量军事转移干部每年向地方政府转移也造成一定程度的压力,在一定程度上干扰了地方干部的市场运作和适应性分配机制,也影响了当地的正常使用。干部,所以抵抗一直存在。在地方公务员改革过程中,地方矛盾尖锐,愈演愈烈。

随着军事改革的不断深入,涉及军队建设的各个领域和层次。特别是,军事职位的细致分工需要具备更多技能的专业人才。只有这样,我们才能汇集人才资源,保持指挥和技术岗位的相对稳定,提高人才利用效率,降低人才使用成本。 2018年,我们建立了军队干部公务员制度。以前的军士制度的士官延长了“官方改革者”的官员,参谋和军士助理,所有这些都是国家和军队改革的步伐。自今年年初以来,将士官转为文职人员,进一步扩大了士官的发展方向。

军官的专业化是这些系统和互补的改革的结果,而不是突然出现的“突然”。只有在出口关系趋于明确,各级专业人才形成梯队的情况下,人员的专业化才能充分发挥作用。当然,这并不影响某些领域的某些相关政策的进展。

三是支持军队内部环境机制。

我们经常会发现一些不合理的现象,即许多改革政策明确表明原意是好的,但一旦实施,就会改变其品味,“龙种的播种和跳蚤的收获”。其原因不仅在于行政层面过时的领导思想问题,还在于制度机制不健全,内部文化氛围相对滞后的问题。

确定路线后,干部是决定因素。从历史上看,改革的成败经常与治理联系在一起。自纪律和清理时代以来,我们的思想领域和干部队伍得到了极大的改善。但是,彻底消除有一天的优点并取代那个时代所有的干部是不现实的。长期以来,我们都可能处于继续与毒药遗产斗争的状态,并继续推动改革与发展。

一段时间以来,军队存在的是选择人和雇用人员的不健康趋势。除了选拔标准和选拔程序中的制度性问题外,还可能影响官员职业化进程的到来,或影响官员职业化的实施效果。就像有些人担心的那样,“你觉得专业,治疗有所改善,想要做的人可以待很长时间吗?太天真了!就业制度和人民的态度不会改变,并且会总是反对过时,从长远来看不是你,而是领导领导的七位伟大的阿姨。“虽然语言极端,但绝不是危言耸听。

体制机制中出现的问题,尤其是缺乏激励机制,也会影响官员职业化的吸引力。例如,偏远地区的军事职业相对困难,工资与支付相比不成比例;军事职业缺乏专业的设计规划,个人无法进行有效的职业规划;职业培训缺乏军事职业定位,基层干部交往工作不能接受高质量的培训;知识和教育不能直接与个人成长和利益等联系起来,会影响到军官的专业化,或者不能保证专业化能够招募,留住人民所需要的人才。

02

我们需要为军官的专业化奠定基础?

2015年,中共中央转发《关于新时代军队政治工作若干问题的决定》明确表示,“加强军队扫盲制度定位,以推动军官职业化建设,促进军队专业化发展。军官。“

稳步提升个人的军事能力和专业精神,并提供不可或缺的专业精神。

为了实现军官的专业化,部队必须首先拥有完整的系统系统。

一是建立科学合理的选拔培训,严格促进激励和竞争淘汰机制。

基层酋长尤为突出。它们是第一线和最能反映问题的“训练场”。一个单位的战斗力与其任期内校长的表现力成正比,如何通过各种渠道选拔高素质的人员加入基层,对公司的发展具有非常的建设性作用。那些风格优秀,管理能力强的优秀军官不仅是管理者,也是传教士,对基层士官的成长和进步也有很大的指导作用。从对象来看,魏惠孝式的干部应该有,但基层单位的主体是军校成长官,绝不能不堪重负,伤害士气。

促进奖励措施应向基层倾斜,并向偏远和硬地区倾斜。同时,标准应该更多地关注绩效和舆论。我们现在面临的最大问题是,在大型机构和大城市建立的规模越大的组织,促销越快,“所有人的利益就越多”,而基层官员往往年龄不足,而且环境很难照顾家庭。这种情况“一辈子都很专业”,显然根本没有吸引力。在政策方面,最好在基层提高,或在偏远地区服务1.5至2年的结算时间。它与退休的时间和成本直接相关,并且不能被诚实的人妥协。

不是太多。

消除“对群众的低评价”的权利不能说要消灭它们的领导者将被淘汰。相反,他们应该让官兵参与其中,并具有一定的话语权。那些“群众评价低”的军官,即使是领导干部,也要及时消除淘汰。

二是建立培养高职人员素质的目标模块体系。

特别是,应该对能力目标模块进行标准化和精简,并将具体的培训目标,能力标准,评估方法,资格认证等问题有机地结合起来,培养目标作为牵引力,促进人员的整体改进。 '专业品质。需要军事发展。但我个人认为,对于大多数军官,特别是年轻军官来说,缺乏的往往不是做工作和做事的具体能力。许多人的知识和概念并不老,但往往反映在专业性和领导力上。职业化。

军官职业化的重要特征是职业化,职业规划和职业待遇更加完善;另一种是具备军事职业资格的专业素养和专业技能;一个是专业,包括追求荣誉。用爱,更多的奉献和自律,充满职业道德。总之,它是在奉献精神和精确度的基础上实现音乐产业。然而,在许多人看来,“乐耶”的内容过分强调。更好的了解“精细工业”,但往往忽视“奉献精神”。这种“奉献”不是一种口头陈述,也不仅仅是在思想中看到的。首先要有感情。其次,有必要将感情付诸行动。它是将责任,荣誉甚至生命置于对军事职业的理解和实践上。在线上。在官员专业化之后,他们肯定会有一个更好的“饭碗”,但这个“饭碗”将比现在更加困难,实质上,那些一心想用军事职业作为“饭碗”的人是通常是职业。需要消除的对象。

另外,从士官的角度来看,我认为军官的“情商”是另一个非常重要的职业素质。作为前线士兵,如果你无法有效地控制自己的情绪,你就会倾向于对你的个性进行“广泛”的管理。有些甚至伪装体罚战士,并设法耍花招并提出要求。通常很难获得官兵的热情和合作。在日常管理中,官员应该能够压抑自己的脾气和脾气,采取“温和”的方式塑造品格,不要搞“一刀切”的压力管理。在公司规划和建设的发展中,我们还必须有更多的“公众心”。我们必须有一个目标模块,有效地将目标模块组合成一个团队建设,自我建设和战士建设的“三大建设”,以促进个人和整体的整体建设。这不仅仅是将公司作为促销和推广的平台,以及如何“保留土地”。

三是通过各种渠道提升人员的专业素质。

目前,德国,美国,英国,法国,日本,俄罗斯等国家都实行了军官职业化制度。从这些发达国家的专业发展现实来看,军官的选拔,培训,使用和管理是很常见的。有一个相对成熟和完整的系统。通过系统的军事职业教育和军事实践,军官掌握了军事专业知识和技能,并在这一关键岗位上发挥了最高效率。

如今,公司,英进团和师的队伍进军。职业培训仍然相对稳固,但其他水平基本上没有实施。它远未实现“每次训练”,更不用说“训练”了。一致的问题。特别是对于基层干部,出于工作原因,除非有人来接管,否则通常没有时间参加甚至一个月的培训。对于技术干部的培训,通常依靠个别入学考试和自学,存在更多的问题,职称的提升,“培训考试”的存在,技术干部的技术能力提高。在学校的业务培训几乎没有。在这些领域,需要在这些领域进行改进和增强。

目前,全军开展的军事职业教育通过在职学习提高了军官的专业素质,开设网上课程也解决了教育资源少的问题。在职学习,拓宽了军事职业教育的空间。但是,从具体实施的角度来看,仍然存在“考试和培训”的问题。很多人在测试前都会暂时攻击后面的问题,甚至通过“技术手段”来检查和检查。经过测试,他们基本上忘记了所有的云。它是。事实上,军事职业教育只是部分解决了培训方法,但并没有解决质量差和适用性差的问题。

当然,通过在职学习和后期锻炼也可以增强专业性,这也是我军的光荣传统。专业必须与专业相关。通过在职学习,找出职业素养的缺点,培养正确的职业认知,明确职业发展的要求,不断明确职业认知,增强职业意识,丰富专业知识,提高职业能力。 - 工作学习。

另外,要注重全面发展。 “英寸的长度很长,标尺很短。”官员的不同成长经历决定了专业精神必须既有缺点又有个人优势。这需要全面提高个人能力和素质,不仅要对书籍,练习,还要向军队学习,并从自己的事工中学习。尽可能利用您的专业知识形成互补优势。该公司的一些老军士和老技术人员已经超过军官。不是这种情况。要求老军士和老技师的谦逊是军官职业化的一个主要表现。它还尊重人才,尊重知识,反映军官和士官的良好情况,共同学习和共事。

上述士官的话只是一方。

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“你是一名士官,不要期望早日实现对士官的占领,并研究什么是专业人员?”

“没有皮肤,头发在哪里?从长远来看,军官职业化的到来必将对其他人员的职业发展起到主导作用。可以说,随着军官的专业化,它距离士官不远。“

“我希望即使执行军官的专业化,作为整个军事系统的一个小方面,也需要一些时间来核实和纠正,以便可以说非士官的行动。”

“那当然是!目前,官员的专业化仍然是'只有楼梯响起,没有人下来。'许多人的工作调整已被冻结,他们不能去。据说未来该指数将会减少。每个人都很期待。官员的官方化政策很快就会出台!“

“是的,让大家早点安定下来!这些年来一直在讨论军官的专业化。事实上,从非军官的角度来看,虽然我不承认,但我仍然希望军官的专业化能早日实施,这样我们的士官们仍然抱有希望。“

确实如此。作为一名士官,我希望官员的职业化很快就会到来。在军官专业化后,士官们将效仿。但是,从现实的角度来看,在军官职业化之前还有很长的路要走。

01

片?

首先是该国的经济承受能力。

建立军官职业化体系是推进中国特色军事变革的关键。实施军事专业系统并不像单一订单那么简单。它需要综合考虑和反复论证。特别是,国家必须投入相应的资金和物质资源。国民经济承受能力是必须考虑的重要因素。财政资源保障了专业人员的物质生活需求,这是建立专业人员制度的前提和基础。

官员的专业化通常是发展和发展的。例如,北约成员国的官员几乎完全专业化,而美国,加拿大和英国的其他士兵也已经专业化。在一个单词:中,国家必须有足够的财政资源来保护它。

近年来,特别是近两年来,军人的工资大幅增加,军官与士官之间的差距逐渐缩小。这是一件好事。即便如此,每个人的理想之间的差距仍然比较大,尤其是基层的年轻官兵面临着买房和抚养子女的压力。目前,工资收入远远不够。客观地说,即使这样的工资水平仍然是国家的决心和代价,而且只能在两年内实现。为什么会这样?由于国家仍有许多地方使用资金,各级的整体经济水平仍然不平衡。如果我们要实现军官的统一专业化,国防军事支出必须增加一个数量级,而且我们必须准备这么大的板块,经济实力。可负担性是一个大问题。

二是国家和军队改革的步伐。

官员职业化最有影响力的官员是官员的退出机制。虽然据说军官职业化后,目标是大多数人可以退休,但不等于全部,还有不少人会以养老金和安置的形式进入社会。缺乏出口和界面将不可避免地影响专业的过程和效果。

目前,我国党政机关的公务员实行考试和比赛,企事业单位实行任用制度和合同制度。这将不可避免地导致与国家重新安置军队干部的强制性计划发生冲突和矛盾。大量军事转移干部每年向地方政府转移也造成一定程度的压力,在一定程度上干扰了地方干部的市场运作和适应性分配机制,也影响了当地的正常使用。干部,所以抵抗一直存在。在地方公务员改革过程中,地方矛盾尖锐,愈演愈烈。

随着军事改革的不断深入,涉及军队建设的各个领域和层次。特别是,军事职位的细致分工需要具备更多技能的专业人才。只有这样,我们才能汇集人才资源,保持指挥和技术岗位的相对稳定,提高人才利用效率,降低人才使用成本。 2018年,我们建立了军队干部公务员制度。以前的军士制度的士官延长了“官方改革者”的官员,参谋和军士助理,所有这些都是国家和军队改革的步伐。自今年年初以来,将士官转为文职人员,进一步扩大了士官的发展方向。

军官的专业化是这些系统和互补的改革的结果,而不是突然出现的“突然”。只有在出口关系趋于明确,各级专业人才形成梯队的情况下,人员的专业化才能充分发挥作用。当然,这并不影响某些领域的某些相关政策的进展。

三是支持军队内部环境机制。

我们经常会发现一些不合理的现象,即许多改革政策明确表明原意是好的,但一旦实施,就会改变其品味,“龙种的播种和跳蚤的收获”。其原因不仅在于行政层面过时的领导思想问题,还在于制度机制不健全,内部文化氛围相对滞后的问题。

确定路线后,干部是决定因素。从历史上看,改革的成败经常与治理联系在一起。自纪律和清理时代以来,我们的思想领域和干部队伍得到了极大的改善。但是,彻底消除有一天的优点并取代那个时代所有的干部是不现实的。长期以来,我们都可能处于继续与毒药遗产斗争的状态,并继续推动改革与发展。

一段时间以来,军队存在的是选择人和雇用人员的不健康趋势。除了选拔标准和选拔程序中的制度性问题外,还可能影响官员职业化进程的到来,或影响官员职业化的实施效果。就像有些人担心的那样,“你觉得专业,治疗有所改善,想要做的人可以待很长时间吗?太天真了!就业制度和人民的态度不会改变,并且会总是反对过时,从长远来看不是你,而是领导领导的七位伟大的阿姨。“虽然语言极端,但绝不是危言耸听。

体制机制中出现的问题,尤其是缺乏激励机制,也会影响官员职业化的吸引力。例如,偏远地区的军事职业相对困难,工资与支付相比不成比例;军事职业缺乏专业的设计规划,个人无法进行有效的职业规划;职业培训缺乏军事职业定位,基层干部交往工作不能接受高质量的培训;知识和教育不能直接与个人成长和利益等联系起来,会影响到军官的专业化,或者不能保证专业化能够招募,留住人民所需要的人才。

02

我们需要为军官的专业化奠定基础?

2015年,中共中央转发《关于新时代军队政治工作若干问题的决定》明确表示,“加强军队扫盲制度定位,以推动军官职业化建设,促进军队专业化发展。军官。“

稳步提升个人的军事能力和专业精神,并提供不可或缺的专业精神。

为了实现军官的专业化,部队必须首先拥有完整的系统系统。

一是建立科学合理的选拔培训,严格促进激励和竞争淘汰机制。

基层酋长尤为突出。它们是第一线和最能反映问题的“训练场”。一个单位的战斗力与其任期内校长的表现力成正比,如何通过各种渠道选拔高素质的人员加入基层,对公司的发展具有非常的建设性作用。那些风格优秀,管理能力强的优秀军官不仅是管理者,也是传教士,对基层士官的成长和进步也有很大的指导作用。从对象来看,魏惠孝式的干部应该有,但基层单位的主体是军校成长官,绝不能不堪重负,伤害士气。

促进奖励措施应向基层倾斜,并向偏远和硬地区倾斜。同时,标准应该更多地关注绩效和舆论。我们现在面临的最大问题是,在大型机构和大城市建立的规模越大的组织,促销越快,“所有人的利益就越多”,而基层官员往往年龄不足,而且环境很难照顾家庭。这种情况“一辈子都很专业”,显然根本没有吸引力。在政策方面,最好在基层提高,或在偏远地区服务1.5至2年的结算时间。它与退休的时间和成本直接相关,并且不能被诚实的人妥协。

不是太多。

消除“对群众的低评价”的权利不能说要消灭它们的领导者将被淘汰。相反,他们应该让官兵参与其中,并具有一定的话语权。那些“群众评价低”的军官,即使是领导干部,也要及时消除淘汰。

二是建立培养高职人员素质的目标模块体系。

特别是,应该对能力目标模块进行标准化和精简,并将具体的培训目标,能力标准,评估方法,资格认证等问题有机地结合起来,培养目标作为牵引力,促进人员的整体改进。 '专业品质。需要军事发展。但我个人认为,对于大多数军官,特别是年轻军官来说,缺乏的往往不是做工作和做事的具体能力。许多人的知识和概念并不老,但往往反映在专业性和领导力上。职业化。

军官职业化的重要特征是职业化,职业规划和职业待遇更加完善;另一种是具备军事职业资格的专业素养和专业技能;一个是专业,包括追求荣誉。用爱,更多的奉献和自律,充满职业道德。总之,它是在奉献精神和精确度的基础上实现音乐产业。然而,在许多人看来,“乐耶”的内容过分强调。更好的了解“精细工业”,但往往忽视“奉献精神”。这种“奉献”不是一种口头陈述,也不仅仅是在思想中看到的。首先要有感情。其次,有必要将感情付诸行动。它是将责任,荣誉甚至生命置于对军事职业的理解和实践上。在线上。在官员专业化之后,他们肯定会有一个更好的“饭碗”,但这个“饭碗”将比现在更加困难,实质上,那些一心想用军事职业作为“饭碗”的人是通常是职业。需要消除的对象。

另外,从士官的角度来看,我认为军官的“情商”是另一个非常重要的职业素质。作为前线士兵,如果你无法有效地控制自己的情绪,你就会倾向于对你的个性进行“广泛”的管理。有些甚至伪装体罚战士,并设法耍花招并提出要求。通常很难获得官兵的热情和合作。在日常管理中,官员应该能够压抑自己的脾气和脾气,采取“温和”的方式塑造品格,不要搞“一刀切”的压力管理。在公司规划和建设的发展中,我们还必须有更多的“公众心”。我们必须有一个目标模块,有效地将目标模块组合成一个团队建设,自我建设和战士建设的“三大建设”,以促进个人和整体的整体建设。这不仅仅是将公司作为促销和推广的平台,以及如何“保留土地”。

三是通过各种渠道提升人员的专业素质。

目前,德国,美国,英国,法国,日本,俄罗斯等国家都实行了军官职业化制度。从这些发达国家的专业发展现实来看,军官的选拔,培训,使用和管理是很常见的。有一个相对成熟和完整的系统。通过系统的军事职业教育和军事实践,军官掌握了军事专业知识和技能,并在这一关键岗位上发挥了最高效率。

如今,公司,英进团和师的队伍进军。职业培训仍然相对稳固,但其他水平基本上没有实施。它远未实现“每次训练”,更不用说“训练”了。一致的问题。特别是对于基层干部,出于工作原因,除非有人来接管,否则通常没有时间参加甚至一个月的培训。对于技术干部的培训,通常依靠个别入学考试和自学,存在更多的问题,职称的提升,“培训考试”的存在,技术干部的技术能力提高。在学校的业务培训几乎没有。在这些领域,需要在这些领域进行改进和增强。

目前,全军开展的军事职业教育通过在职学习提高了军官的专业素质,开设网上课程也解决了教育资源少的问题。在职学习,拓宽了军事职业教育的空间。但是,从具体实施的角度来看,仍然存在“考试和培训”的问题。很多人在测试前都会暂时攻击后面的问题,甚至通过“技术手段”来检查和检查。经过测试,他们基本上忘记了所有的云。它是。事实上,军事职业教育只是部分解决了培训方法,但并没有解决质量差和适用性差的问题。

当然,通过在职学习和后期锻炼也可以增强专业性,这也是我军的光荣传统。专业必须与专业相关。通过在职学习,找出职业素养的缺点,培养正确的职业认知,明确职业发展的要求,不断明确职业认知,增强职业意识,丰富专业知识,提高职业能力。 - 工作学习。

另外,要注重全面发展。 “英寸的长度很长,标尺很短。”官员的不同成长经历决定了专业精神必须既有缺点又有个人优势。这需要全面提高个人能力和素质,不仅要对书籍,练习,还要向军队学习,并从自己的事工中学习。尽可能利用您的专业知识形成互补优势。该公司的一些老军士和老技术人员已经超过军官。不是这种情况。要求老军士和老技师的谦逊是军官职业化的一个主要表现。它还尊重人才,尊重知识,反映军官和士官的良好情况,共同学习和共事。

上述士官的话只是一方。